🆘Política de Escravidão Moderna
VISÃO GERAL
Como a escravidão moderna é uma das piores formas de violação dos direitos humanos, na CCSCEX® estabelecemos uma rigorosa "Política de Escravidão Moderna". Esta política estabelece os padrões que a CCSCEX® e seus parceiros devem cumprir, refletindo nosso compromisso firme em agir eticamente e com integridade, e em implementar e fazer cumprir sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não tenha lugar em nosso ecossistema.
DECLARAÇÃO
A CCSCEX® está comprometida em prevenir todas as formas de escravidão moderna em todo o seu ecossistema. Para alcançar este objetivo, esta política se aplica a todas as suas divisões, empresas associadas, bem como a todos os colaboradores, e funciona em conjunto com as políticas e práticas de RH da empresa.
Além disso, esperamos que nossos fornecedores, aliados e parceiros sigam práticas semelhantes para garantir que não haja lugar para a escravidão moderna em toda a nossa cadeia de suprimentos. Estamos comprometidos em erradicar a escravidão moderna e trabalharemos proativamente para identificar e abordar quaisquer riscos potenciais a este respeito em todas as nossas operações.
Confiamos que nossos fornecedores, aliados e parceiros sigam práticas semelhantes.
POLÍTICAS
Conformidade com a Lei
A CCSCEX® e todos os seus colaboradores estão comprometidos com a plena conformidade com a lei. A Constituição da República Bolivariana da Venezuela (CRBV) estabelece em seu artigo 23 que tratados, pactos e acordos internacionais relacionados aos direitos humanos têm hierarquia constitucional e prevalecem na ordem interna. Além disso, o artigo 54 do Título sobre Direitos Civis e Políticos da CRBV estabelece que nenhuma pessoa pode ser submetida à escravidão ou servidão, e que o tráfico de seres humanos, especialmente de mulheres, crianças e adolescentes, em todas as suas formas, estará sujeito às penalidades previstas por lei.
É importante destacar que a escravidão, a servidão, o tráfico de pessoas e o trabalho forçado são constitucionalmente proibidos. Nem a CCSCEX® nem seus colaboradores podem alegar ignorância da lei como uma desculpa ou defesa aceitável para a não conformidade com as regras. Em caso de violação da lei, as consequências podem ser graves, incluindo a imposição de penalidades previstas por lei. Na CCSCEX®, assumimos a responsabilidade de cumprir todas as normas aplicáveis e promover uma cultura de conformidade em nosso ecossistema.
Trabalho Forçado ou Involuntário
Na CCSCEX®, os nossos colaboradores não são sujeitos a qualquer forma de trabalho forçado, compulsório, sujeito a obrigações ou prisão.
Tratamento Humano
Na CCSCEX®, asseguramos que o local de trabalho é um ambiente livre de qualquer forma de tratamento rude ou desumano para com os nossos colaboradores, o que inclui assédio, coerção mental ou física ou abuso verbal. Adicionalmente, não aplicamos sanções que resultem em deduções salariais, reduções de benefícios ou trabalho obrigatório para qualquer colaborador ou potencial colaborador.
Igualdade no Local de Trabalho
Na CCSCEX®, todos os colaboradores, independentemente da sua nacionalidade ou estatuto legal, são tratados de forma justa e equitativa.
Processo de Diligência Devida
Na CCSCEX®, consideramo-nos um negócio de "baixo risco" em relação à escravidão e ao tráfico humano. No entanto, realizamos o processo de diligência devida com novos fornecedores, funcionários, utilizadores, quando iniciamos uma relação com eles, seja comercial ou laboral, etc.
Asseguramos que os fornecedores estão contratualmente obrigados a cumprir todas as leis aplicáveis, incluindo a legislação sobre escravidão moderna, tal como educamos os nossos colaboradores e utilizadores para partilharem a nossa política.
Formação
A nossa Política de Escravidão Moderna inclui formação sobre escravidão moderna para todos os novos colaboradores, fornecendo formação adequada para assegurar que os colaboradores entendem os riscos de escravidão moderna e tráfico humano dentro do nosso ecossistema.
Procedimento Disciplinar
Na CCSCEX®, temos procedimentos de queixa em vigor para assegurar que qualquer funcionário, agindo individualmente, possa apresentar uma queixa sem medo de represálias. Qualquer violação desta política por um funcionário que seja confirmada após uma investigação deve ser tratada juntamente com a política disciplinar relevante da empresa.
CCSCEX | CARACAS COMMODITY EXCHANGE 2023 ®©.
Todos os direitos reservados.
Última actualización